Uge 46 er Iværksætter uge i Danmark og de helt store sejl er sat til fra både ministerier, Styrelser og diverse relevante organisationer. Jeg kipper med flaget for det store tiltag og undlader at skrive om de mange forhold der reelt begrænser landets iværksætter, for Danmark har i sandhed brug for Iværksættere. Fra politisk side bliver ”vidensteknologi” ofte trukket op af hatten, som kaninen der skal skabe fortsat vækst og velstand i Kongeriget. En enkelt detalje synes dog at være blevet overset, nemlig at vidensteknologi – det ligger lidt i begrebet – kræver højt uddannede medarbejder. En medarbejder gruppe som Danmark med usvigelig sikkerhed kommer til at have en eklatant mangel på i de kommende år, som følge at den generelle demografiske udvikling.
Er det så nu vi kaster håndklædet i ringen og lægger os ned for at afvente vores skæbne som nation. Nej!!, naturligvis ikke og da én af de løsninger der er til stede, i alt beskedenhed er noget jeg føler jeg ved lidt om, tillader jeg mig at illustrere sammenhængen.
Ud over det åbenlyse problem, som manglende arbejdskraft giver Iværksætteren med den geniale idé, vil en dansk Iværksætter også stå med udfordringen med lønninger der er signifikant højere end konkurrenter i udlandet og med medarbejdere der forventer mere ferie og kortere arbejdstid end udlandet. Offshore kan i det lys være en oplagt mulighed, med omkostninger der er signifikant lavere og tilgang til højt uddannet og godt motiverede medarbejdere. Mine holdninger til valg af leverandør og lokation har jeg omtalt i tidligere blogindlæg og skal derfor koncentrere mig om fordelene for Iværksætteren og dermed også Danmark.
Ved at anvende dansk arbejdskraft i en kombination med udenlandsk arbejdskraft og i den rigtige model. Vil mange Iværksættere allerede være langt længere i at realisere deres ideer. Man vil kunne udnytte de lokale danske fordele ved at have medarbejdere der behersker den kulturelle forståelse og indsigt i kundernes behov til fulde, samtidigt med at man vil kunne drage fordel af at have den økonomiske fordel og tilgangen til videnstunge medarbejdere. Det er min klare overbevisning at langt flere ideer ville blive påbegyndt, nå i mål hurtigere og ikke mindst overleve på sigt, hvis flere iværksættere tænkte denne organisering ind i deres forretningsplaner fra starten frem for når man er tynget af historik. Det er et fåtal af iværksættere der har midlerne til at ansætte de løntunge danske medarbejdere der skal til og resultatet er ofte at man halter sig igennem med løsninger som diplomatisk sagt ikke er optimale. Resultatet er ofte at man misser et vindue for en mulighed, ikke får lavet tingene ordentligt eller den gode idé løber bare stille og roligt ud i sandet – iværksætter gnisten bliver slukket
Sagt med andre ord er internationalisering ikke altid det farlige dyr, der giver ”urimelige” konkurrence forhold – det er også muligheder der liggere åbne for de Iværksættere og andre erhvervsledere der ser mulighederne for at organisere arbejde og udvikling anderledes og dermed drage fuld nytte af både lokal og Offshore tilstedeværelse.
Se eventuelt også tidlige blogindlæg på Amino om Iværksættere og IT Offshore IT Offshore – accelerator medicin for iværksættere

Hans Henrik Groth
Direktør inCaptiva Offshore Solutions
hhg@incaptiva.dk
VIDEO